Le taux de cotisation minimal est sur une tendance baissière depuis plusieurs années. Ainsi, entre le pic observé en 2011 et les taux applicables en 2018, une « économie » de 0,22 point de masse salariale est observable. Tout augmente ! Non, c’est parfois faux et il convient d’en
Le rôle social du préventeur ou pensons à ne pas oublier l'Homme dans son environnement de travail Je reprends cet article près de 5 ans après sa première version en février 2013, tout simplement parce qu’il fait partie des articles du blog les plus lus et
Dupliquer les démarches de prévention sans tenir compte de la culture d’entreprise. Vraie réussite ou fausse idée ? Depuis 20 ans, nous voyons se développer énormément de démarches de prévention issues de concepts nord-américains de BBS. Toute le monde y va de son approche avec une
Tel était le titre d’une conférence à laquelle j’ai assisté hier dans les Pays de la Loire. Après une partie introductive et actualités réglementaires, Grégor DOPKE (directeur de la communication et porte-parole de la DGUV) a introduit la notion de culture de prévention et les orientations
Le PRST3 a été lancé ce midi, je vous mets un article en lien pour avoir quelques informations ainsi que le lien vers le site dédié au niveau de la région. PRST 3 - Pays de la Loire @ votre écoute Jérôme
le projet du rapport d'information relatif au syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) est sorti le 15 février dernier. Il a été établi par une commission parlementaire présidée M. Yves CENSI. Il faut aller directement en page 99 si vous souhaitez un résumé des propositions. http://www2.assemblee-nationale.fr/documents/notice/14/rap-info/i4487 Ce rapport n'est pas définitif,
